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  4. 株式会社キャン 小林恵さん

アパレル

株式会社キャン採用担当者
株式会社キャン

株式会社キャン
小林恵さん

「Samansa Mos2(サマンサモスモス)」、「Te chichi(テチチ)」、「Lugnoncure(ルノンキュール)」等のブランドをはじめとするアパレルショップを運営。衣料品の他、雑貨類も含めた企画・製造・卸・小売・ショップ運営を行っている。

面接に関するアドバイス

志望動機で重視するポイント
履歴書よりも、対面でのコミュニケーション力を重視しています。
コミュニケーション力=話し上手ではなく、笑顔で対応ができる、人の話を聞くのが上手など、多くの要素を含めた人あたりの良さだと思っています。 志望動機自体ももちろん見ていますので、一生懸命さが伝わることが大切ですね。
面接で重視するポイント
そのお店のブランドが好きか、服が好きかどうかは1つ重要なポイントです。
好きかどうかは、お店とその人自身のマッチングにも影響してくると思うのでチェックしています。

また、ブランドの雰囲気に服装が合っているかどうかは重視しています。
ブランドの服で全て固める必要はないですが、やはり自分たちのブランドを1つでも取り入れてもらえると、採用側としては嬉しいです。

志望動機採点

志望動機例1
アパレル販売の仕事の場合、気に入った商品を社員割引で買えるケースが多いので、アルバイト代だけではないメリットが魅力です。
10
アドバイス 志望動機が自分のメリットだけに終始しているのが気になります。
ブランドや服、ファッションの魅力を発信することが仕事なので、自分の仕事に対する目標ややりたいことを伝えてほしいですね。
志望動機例2
貴社のブランドを長く愛用していて、良さを理解していると思っています。このブランドを、一人でも多くのお客様にアピールしたいです。
60
アドバイス 書かれている内容は良いのですが、少し内容がざっくりしすぎている印象です。 ブランドを長く愛用→いつから?/良さを理解している→どんなところが良いと思いますか?等、より具体的になると良いと思います。
志望動機例3
小さい頃から服やおしゃれが好きです。お客様にも、服やおしゃれの楽しさを知ってもらいたいので、ニーズに合った色や素材のアイテムを提案していきたいです。
70
アドバイス お客様に対して、どんな働きができるかを考えられている点が良いですね。
もう一歩踏み込んで、どうやってお客様のニーズを引き出すのか、想像でも良いので、接客シーンで何ができるか、答えられるとより良いと思います。

求める人材像

コミュニケーション力以外で言うと、協調性がある人・チームワークを意識できる人ですね。
お店では、個人単位ではなく店舗単位で売り上げ目標を持つので、
お店全体として、協力していけることが重要だと思います。
エリア責任者の推薦で社員登用されることがあるのですが、
推薦されている人は、いろいろな意味でお店に貢献している人です。
売上としても、チームワークとしても。
お客様と話す・話を聞くのはもちろんですが、
スタッフ同士でもそれができる人はお店にとって大切ですね。 実際に志望動機を書いてみよう

バイト先Q&A

応募から採用までのフロー、また、お仕事内容を教えてください。

採用について

応募→面接(状況により書類選考)→採用→入社
応募から、早ければ1週間程度で入社となります。
応募が多い店舗の場合は、面接前に書類選考を行うことがあります。

アルバイトを通して学べること

初めて会う方とお話をする機会が多いので、コミュニケーション能力が身に付きます。
また、トレンドに敏感なお仕事ですので、トレンドやオシャレへの意識が高くなり、オシャレになれると思います。

アルバイトさんの1日の流れを教えてください。

9:30 出勤、開店準備
10:00 開店、接客・商品整理など
12:00 遅番出勤後、朝礼
13:00 休憩
14:00 接客・商品整理など
17:00 休憩
19:00 退勤
※早番のスケジュール例になります。

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