基本的な採⽤計画の考え⽅と採⽤⼿法の徹底解説

採⽤活動を⾏う前にいま⼀度なぜ採⽤を⾏うのかと⽬的を明確化しておくことで、最終着地点が定まってきます。採⽤が必要になってくる場⾯は単に「⼈材不⾜」ということだけではなく、「⼈数的には⾜りているが積極的に増員として採⽤する」「急に⼈が辞めてしまった為⽋員募集をする」「新規のポジションや店舗ができるので新規採⽤の増加」など様々な理由がありますが、事前に計画を立てることで採用をうまく進めるキッカケになります。

資料内容

1. ・採⽤⽬的の明確化
2. ・採⽤⼿法に関する基本的な考え⽅
3. ・無料採⽤と有料採⽤のメリット・デメリット