編集部

本日は久保田さんのお仕事に1日密着させていただきますので、よろしくお願いします！

久保田

よろしくお願いします！

編集部

朝は何時に起きるんですか？

久保田

だいたい9時に起床し、10時から仕事を始めます。

編集部

朝起きて必ず行うことはありますか？

久保田

温かいお湯を飲んで体を目覚めさせることと、ストレッチをすること。
目覚めをよくすると、1日仕事を頑張れるような気がするんです。
あと、冷たい水で手を冷やすことも、よくやります。

編集部

それは何のため？

久保田

手を冷やすと、頭がすっきり目覚めるじゃないですか。
仕事のパフォーマンスを上げるには、朝の目覚めをよくしたり、睡眠の質をあげたりすることが大事だと聞いてから日課にしています。

編集部

なるほど。
朝ごはんはそのあとですか？

久保田

朝ごはんといっても、プロテインを飲むくらい。
サッと済ませます。

久保田さんが飲んでいる朝ごはんのプロテイン。健康なイメージです！

編集部

IT系ベンチャーというと、夜型のイメージがありますが…。

久保田

僕も朝は苦手で、いつも寝るのは夜中の１時半くらい。
今は完全リモートワークなので、出社する手間もなくなり、以前より仕事に集中できるようになりました。

編集部

たとえば、夜中にサーバーエラーがあって、急に対処しなくてはいけなくなることもあるんですか？

久保田

滅多にないですが、ありますよ。
そんなときは夜中だろうと、土日だろうと、対処します。
そうしないとサービス自体、ストップしてしまうこともあるので。

編集部

わー、24時間、年中無休とは大変ですね…。

久保田

幸い、今までそうしたピンチになったことは多くはありません。
でも“万が一”に備える心づもりは大事です！

1995年生まれ。東京大学工学部卒。2019年入社。大学在学時から同社のインターンプログラムに参加し、SREチームに配属された。新卒2年目ながらマネージャーに抜擢。現在はデータ制御方法の構築や、サーバーを監視するシステムのコード化など、マイクロサービスの基盤作りに取り組んでいる。

編集部

そろそろ1日のまとめの時間ですか？

久保田

はい。
毎日16時ごろから、同じチームのメンバーと夕会をしています。
これからやるので参加されますか？

編集部

え？いいんですか？ぜひお願いします！
夕会ではどんなことを話すんですか？

久保田

その日にやったことを全員で共有したり、今の課題や困っていることを共有したり……。
雑談も多いですけどね。

編集部

久保田さんはチームのマネージャーを務めているんですよね。
新卒２年目で、スピード出世ですね！

久保田

若いうちから大きな仕事を任せてくれるのが、この会社の特徴です。
だからますます仕事にやる気が出るんです！

編集部

でも、「マネージャー」を務めながら、「エンジニア」としてシステムも管理するというように、二つの役割を果たすのは大変じゃないですか？

久保田

大変ですが、とてもやりがいがあります。
僕がイメージするのは、エンジニアとしても一流のマネージャー。
エンジニアとしてやるべきことはきっちりやりつつ、チームもきちんとマネジメントする。
どちらも全力投球で頑張りたいと思っています。

編集部

エンジニアのスキルは、自分の努力や勉強で身につけることができそうですが、マネジメントのスキルを養うには、どうしたらいいんでしょう？

久保田

僕の場合、大学時代のアルバイトがとても役に立っていると思います。
当時、答案添削のアルバイトをしていたのですが、他のアルバイトに添削の方法を指導するリーダーを務めていました。
そのときに実感したのが、「伝えるには技術が必要」ということでした。

編集部

「伝える技術」ですか？

久保田

そうですね。
「ちゃんと伝わっただろう」と思っても、意外と伝わっていないことも多くて。
「相手にこちらの意図をきちんと伝えるには、声をかけるタイミングや相手の立場を想像して、言い回しを工夫しなければいけないんだ」ということを学びました。

なので、そのときの経験を踏まえ、今でも「どんな風に伝えたら、きちんと正しく伝わるのか？」ということを、いつも考えるようにしています。

編集部

なるほど、「正しく伝える」には“声をかけるタイミング”や“言い回し”などのスキルが必要なんですね。

久保田

あっメンバーが来たので、夕会を始めますね。

吉谷

こんにちは！
吉谷と申します！
今日は宜しくお願いします！

編集部

今日はお邪魔します！
今久保田さんに密着させていただいているのですが、吉谷さんから見る久保田さんは、マネージャーとしてどんな存在かお聞きしても良いですか？

吉谷

とにかく、他の人をフォローするのが上手ですね。
みんなの意見を尊重してくれますし、相手の年齢に関係なく、誰にでもきちんと敬意を払っている。
そんなところがとても尊敬できます。

編集部

コミュ力高め？

吉谷

とても高いと思いますよ。
チームをまとめるのがとても上手。
誰かが失敗してもちゃんとフォローしてくれるし、入社年度はチームのなかで一番若いけれど、頼れるリーダーです！

同じチームの吉谷さん。「実は、久保田さんは元バンドマン。歌唱力バツグンなんです！」と久保田さんの意外な一面を明かしてくださいました

編集部

エンジニアというと、個人プレーみたいなイメージですが、意外とチームワークも必要なんですね。

吉谷

チームワークはとても大事ですね。
お互いにフォローしながら、一つの課題をみんなで分担して取り組むこともあります。
だから、チームがうまく機能するかということにはメンバーの性格も影響していて、どちらかというとマネージャーである久保田さんは慎重タイプで、メンバーはイケイケタイプ。
そのあたりのバランスもいいんじゃないかなって思います。

編集部

なるほど。
久保田さん、そもそもエンジニアに向いている性格ってあるんですか？

久保田

まずは、責任感がある人。
人気のあるアプリやソフトだと、数千万もの人が使うこともありますから、システムが壊れてしまったら大勢の人に迷惑がかかってしまうので、「この仕事は任せてください！」と、責任を持って自分の仕事を最後までやり抜くことが大切だと思います。

編集部

確かにそうですね。
ほかにはありますか？

久保田

あと、僕が仕事をする上で大事にしているのは、「とにかくやってみる」ということ。
そもそも僕がこの会社に入社して、VPoEの鈴木さんに「SREに興味ある？」と聞かれたとき、正直、SREについてあまりよく知らなかったんです。
でも「よく知らないけれど、興味あります！」って、二つ返事で仕事を引き受けました（笑）
とにかく、迷ったらやってみる。
「なにかおかしいな」と思うことがあったら、あとで考えればいいので、まずは何でも経験してみることが大事だと思います。

吉谷

FiNC Technologiesは30歳前後の若いメンバーが多く、チャレンジ精神が旺盛な人が大勢います。
お互いに影響しあい、みんなで成長しているという実感があるところが、この会社の魅力です。

久保田

まさにその通り。
今はオンラインでのやりとりが中心ですが、こまめに連絡を取り合うことで周りからの刺激ももらえますよね。
では、今日の夕会はこれでおしまい。
吉谷さん、また明日！

吉谷

お疲れさまでした！

久保田さんと吉谷さんは同世代ということもあり、会話の雰囲気からも仲の良さが伝わってきます

編集部

久保田さんにとって、FiNC Technologiesってどんな会社ですか？

久保田

言ってみれば「育ての親」。
大学時代はディープラーニング（※注）を使って動画から手元の動作を認識する研究をしていて、今の仕事とはまったく縁のない世界にいました。
そんな僕がインターンとしてこの会社に入り、文字通り、ゼロから育ててもらった。
これからもっとたくさんのことを吸収して、さらに成長していきたいですね。

（※注）
「ディープラーニング」とは、人工知能の根幹をなす技術です。
たくさんのデータからどこに注目すれば良いかを自分で学習し、人間からの指示を待たずに自動でどんどん賢くなっていくことです。
たとえばニュースなどで話題になる将棋やチェスで、人間とコンピューターが対戦する企画がその技術を使っています。

編集部

コロナ禍により、世界中で健康に対する意識が高まっています。
久保田さんたちのお仕事も、これからもっと重要度を増していきそうですね。

久保田

弊社が提供するFiNCアプリも、ダウンロード数も既に1,000万ダウンロードと急激に伸びていて、これまで以上に、ヘルスケアに対する関心が高まっているのがよくわかります。
確かに新型コロナウイルスの感染拡大は世界的にも大きな問題だけど、僕たちにとっても大事な転機。
もっと充実したサービスを提供していきたいという気持ちが、ますます強くなりました。

編集部

なるほど、現在の状況がチャンスでもあるんですね。
久保田さんが思い描く会社の将来の夢はどうですか？

久保田

テクノロジーの力を駆使して、たくさんの人を健康にすること。
いずれは海外展開も視野に入れながら、まずは日本で足固めをして、より多くの人が健康で、幸せな人生を送れるようにサポートしていきたいですね。

ヘルスケアのベンチャーとして、社員の健康を守るための福利厚生は充実。全社員に乗るだけで体重やBMI、内臓脂肪レベルなどの11項目をFiNCアプリに自動記録ができる体組成計が支給されています