マイナビバイト求人原稿の審査を通じて、守りたいもの
マイナビバイトは何よりも、求職者の皆さまが安心してお仕事探しができることを大切にしています。求人情報に関する心配を取り除くために、法律だけでなく、掲載企業・求人情報の審査基準を独自に設け、安全を守る取り組みを続けています。
今回は、「原稿審査部」のメンバーへ、マイナビバイトの求人情報の安心・安全を守る取り組みについて聞きました。
原稿審査部のメンバー（一部）左から N.Hさん S.Eさん O.Nさん I.Mさん N.Cさん
原稿審査とは何でしょうか。
N.C マイナビバイトで仕事を探している求職者の皆さまがより安心してお仕事探しができるように、求人情報に記載されている労働条件や文言を、労働関連法や全国求人広告協会のガイドライン、マイナビバイトの表記ルールなどと照らし合わせてチェックすることです。
原稿審査はどのように行っているのですか。
N.H 一口に審査と言ってもいくつか種類があり、独自の審査システムを利用した方法や、直接社員が求人原稿をチェックしている審査方法などがあります。求職者の皆さまが求人情報を読んだときに誤解を招く表現ではないかや、誇大な表現ではないかなどの確認もしています。
原稿審査では何をチェックしているのですか。
I.M 求人情報のなかに、法律が守られていない項目や不適切な情報が記載されていないかを確認しています。法律というと少し難しく捉えられてしまうかもしれませんが、分かりやすい例でいうと「給与が最低賃金を下回っていないか」などですね。求職者の皆さまが不利益を被ることはないか？を念頭において確認を行っています。求職者の皆さまから寄せられた求人情報に関するお問い合わせやご意見をもとに、掲載内容に問題がなかったかなども確認しています。
どういう方法で、数多く掲載されている求人情報を審査しているのですか。
S.E 専用のシステムを利用して自動的に求人情報をチェックする方法や、求人情報を一覧化して比較する方法を採ったりと、大量の求人情報をより正確に審査できるように日々工夫をしながら行っています。
法律ではない、マイナビバイト独自の表記ルールとはどういったものですか。
N.C 求職者の皆さまが不利益を被らないように、法律だけではカバーしきれない部分に対してマイナビバイトが独自に制定した表記ルールというと分かりやすいでしょうか。 例えばですが、手当やお祝い金などに関しては、特定の人にしか支給されないものではないか、条件を設けている場合は公平性や納得感があるものか、など様々な観点で検討し、表記ルールを策定しています。
マイナビバイト独自の表記ルールは、法律が変更されたタイミングはもちろんのこと、定期的に見直して改定を行っています。改定においては、求職者の皆さまにとって安心・安全がしっかりと担保されているかどうかを念頭にすることはもちろん、マイナビバイトが求職者の皆さまにとって利用しやすい情報サイトであるかを意識してルールの整備を行っています。
そもそも、なぜマイナビバイトは独自の表記ルールを制定しているのですか。法律を守っているだけでは不十分なのでしょうか。
N.H マイナビバイトが求職者の皆さまの安全に重きを置き、安心して使ってもらえる求人メディアでありたいという信念が、マイナビバイト独自のルールを制定している大きな理由です。法律を守った求人情報を掲載することが前提ではありますが、それだけではどうしてもカバーしきれない部分があることから、独自のルールを制定するに至りました。
求職者の皆さまがスムーズにトラブルなくお仕事を探せるようにすることが、私たちの目標です。そのためには、法律を守るだけではなく、今までにマイナビバイトに寄せられたご意見などをもとに、マイナビバイト独自の表記ルールを作り、それを守ることで、より安心・安全な求人情報を求職者の皆さまへお届けできると考えています。
原稿審査で不備が見つかった求人原稿は、どうなるのですか。
I.M 求人情報の制作担当に情報修正の依頼を行います。制作担当や営業担当から広告主である企業担当者の方へご連絡し、なるべく早く不備が修正されるように働きかけています。不備の内容によっては実態を確認するなどし、求職者の皆さまの安全を第一として、やむなくマイナビバイトへの掲載を取りやめていただく場合もあります。
求職者の方々の安心・安全を守るために大切にしていることはなんですか。また、なぜそれを大切にしているのですか。
S.E まずは、求職者の皆さまがトラブルに巻き込まれることなく、マイナビバイトが大切にしていることである「自分にぴったりのバイトが、ちゃんと、すぐに見つかる」を体現できるような求人情報をお届けできることを第一に考えています。
世の中には沢山の企業があり、全ての企業で求職者の方々が100％守られる環境が用意されているとは限りません。だからこそ、マイナビバイトを利用してくださる求職者の皆さまが、知らず知らずのうちに不利益を被らないようにしたいと私たちは考えています。「マイナビバイトで応募してよかった」「次もマイナビバイトで応募しよう」と思ってもらえるような、クリーンなマイナビバイトを作っていくことが私たち審査担当の使命です。
最後に、マイナビバイトの原稿審査担当として、求職者の方々へメッセージをお願いします。
O.N 私たちは日々、求職者の方々の安心・安全を守るために、原稿審査を行っています。
マイナビバイトは非正規雇用を取り扱うメディアだからこそ、マイナビ社のサービスの中で、人生の一番最初に出会う方が多いメディアだと思っています。だからこそ、初めてお仕事に出逢うきっかけを、よりよい体験にしてほしいと私たちは考えています。
「せっかくだから長く働ける職場がいい」「家や学校の近くで働きたい」「シフトの融通がきく職場がいい」など、求職者の皆さま1人ひとりのご希望があるかと思いますが、ぜひあなたのご希望に合った自分にぴったりのお仕事に出逢っていただきたい、それが私たちの願いです。自分にぴったりのお仕事にスムーズに出逢うことができるよう、これからも私たちは審査業務を通じて、皆さまに安心・安全をお届けしていきます。
マイナビバイトは、働く時間が人生において価値ある時間になるよう、「安心・安全なサイト運営」「好きを見つけるマッチングの実現」「自分に合った方法で『すぐに』見つかる」を実現し、納得したお仕事探しの機会を提供してまいります。