シフトカットとは?
シフトカットとは、雇用側の都合によって一方的に勤務日数や勤務時間を減らされることです。以下のようなケースが該当します。
- 事前に予告がなくシフトから外された
- 契約上の勤務日数よりもシフトの数が少ない
- シフト上で予定されていた時間よりも早い時間で切り上げさせられる
シフトカットは給与に直接影響するため、従業員にとっては極めて重要なことです。
シフトカットされる理由
シフトカットされる理由としては、「自分に原因がある場合」と「お店側に原因がある場合」の2つの視点で考えられます。
自分に原因がある | お店側に原因がある |
遅刻や欠勤が多い | スタッフが多い |
態度が悪い | 人件費を削りたい |
ミスが多い | 新人指導に手が回らない |
自分に原因がある場合は、今一度自身の勤務態度を見直してみましょう。改善に努める姿勢を示すことで、お店側に誠意が伝わるかもしれません。
一方、お店側に原因がある場合は、自分だけの努力では解決が難しいケースもあります。給与のためにどうしてもシフトに入りたい場合はWワークを検討してみてください。
以下の記事では、自分だけシフトカットされている場合の対処法や、シフトトラブルにまきこまれないための方法なども紹介しているので、合わせて見てみてください。
▼記事で詳しくチェック!
なぜ自分だけシフトカット?休業手当の事例とトラブル防止策について
なぜ自分だけシフトカット?休業手当の事例とトラブル防止策について
関連用語